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顧問契約

顧問契約
長いお付き合いを築いていくことで得られる、
適切・的確なアドバイス。
顧問契約とは、毎月一定額の報酬を支払うことで、会社の顧問労務士になってもうらうことです。顧問契約をした企業様とは長いお付き合いとなるため、労務士も企業の状況に精通することができ、より適切・的確なアドバイスや提案を受けることができるようになります。
もっとも労務士の力を活用できるご契約といえます。

詳しくはお問い合わせください。

人事・労務・雇用に関するご相談

人事・労務・雇用に関するご相談
社内人事や新規雇用のアドバイスから、毎年改正される労働関連法についての情報提供まで網羅。
会社が大きくなれば、従業員が増えていくのは当然です。そして人が多くなれば、些細な事でもトラブルに発展しやすくなります。トラブルの目は早期に摘み取らなければ、大きな問題へと発展してしまいます。従業員や社内人事に関するどんなことでも、お気軽に労務士にご相談ください。それがリスク回避の近道です。
また、多くの従業員に快適な労働環境を整えるのに、労働関連法に沿った改善は必要不可欠といえます。社労士にアウトソーシングすることで、膨大な時間と労力を費やすより、労働法のプロからあなたの会社に合わせた情報・対処法をアドバイス・提案してもらうほうが低コストで安全です。
料金 お問い合わせください

就業規則、人事考課制度策定のお手伝い

就業規則、人事考課制度策定のお手伝い
就業規則の作成や、最新の労働法に則った整備・修正、人事考課制度の策定など。
先にも書きましたが、労働関連法は頻繁に改正され続けています。既存の会社の場合、その情報を調べ、社則を整備・修正する必要があります。労働法に精通した社労士に任せれば安心で、間違いがありません。また、人材教育プログラムなども策定できますので、ご相談ください。
料金 お問い合わせください

社会保険の手続き、給与計算代行

社会保険の手続き、給与計算代行
社員の入社・退職に伴う各種保険の申請書類作成・
手続き代行、煩雑な給与計算もいたします。
社員が1人でも入れば、会社には労務・社会保険加入の義務が生じます。1人でしたらそれほどでもない作業かもれいませんが、会社の規模が大きくなり、従業員数が多くなると、加入の手続き、脱退の手続きに多くの時間が割かれてしまいます。また、社員が増えれば給与計算も非常に煩雑なものになります。このような仕事を労務のプロである社労士にアウトソーシングすれば、コスト・安全の両面において有益です。
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助成金のご提案と申請代行

助成金のご提案と申請代行
頻繁に変更される国や自治体の助成金情報をご提供。
厳格な申請書類作成もお任せください。
返済が不要な助成金は、事業主様にとっては是非有効活用したいものです。しかし、その種類は50種類以上。自分の会社に活かせる助成金の情報を集めるのも手間がかかります。しかも、制度や申請要件は頻繁に変更され、提出書類も多くて非常に煩雑です。
助成金に精通している社労士に依頼したほうがコスト・時間・労力の点において賢明でしょう。
当事務所では、貴社にあった助成金と活用方法をご提案。申請書類の作成、スケジュール管理、申請書受理までのあらゆる事務処理をお引き受けいたします。助成金受領まで責任をもって携わらせていただきますので、ご安心ください。
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その他、社労士としての業務

その他、社労士としての業務
幅広い業務の専門性を持つ社労士にお任せいただき、
本業にご専念ください。
社労士としてのその他の業務として、コンサルティング業務、あっせん業務などがあります。 労務の専門家として、幅広い業務をこなすことが可能です。
社労士を活用して、煩雑な作業に取られてしまっていた時間を取り戻し、本来の業務に専念していただけるよう、最善を尽くさせていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。
料金 お問い合わせください

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